Thomas Aalderink Banen & Salaris vandaag, 15:16

Leestijd: 3 minuten

Deze ontslagreden komt 65% vaker voor, vast contract blijkt broos

Het aantal werknemers dat vertrekt of wordt ontslagen, is in drie jaar tijd met 9 procent afgenomen. Dat klinkt als een positieve ontwikkeling qua werkzekerheid, maar valt bij nader inzien toch wat tegen. Zo vertrekken minder werknemers voor een nieuwe baan of om een eigen bedrijf te starten, terwijl ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en arbeidsconflicten juist vaker voorkomt.

Dat is onze afdronk na het doornemen van de nieuwe CBS-cijfers over ontslagredenen. Het Centraal Bureau voor de Statistiek heeft hiervoor de cijfers over 2025 vergeleken met die van 2022. Wat opvalt, is dat het aandeel van de meeste ontslagredenen nauwelijks is veranderd. Maar bij twee categorieën is dat allerminst het geval.

Zo blijkt dat een volgende carrièrestap minder vaak begint met een enthousiaste sollicitatiebrief of ambitieus ondernemingsplan, en juist vaker met een minder gezellige uitnodiging van je werkgever. Het aandeel ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen of een arbeidsconflict is namelijk toegenomen van 4,9 procent in 2022 naar 8,1 procent in 2025. Dat is 3,2 procentpunt meer, oftewel een relatieve stijging van ongeveer 65 procent.

Daar tegenover staat dat het aandeel werknemers dat vertrekt voor een nieuwe baan of eigen bedrijf juist is afgenomen. In 2022 was dit bij 42,3 procent van de beëindigde banen de belangrijkste reden, tegenover 37,7 procent in 2025. Een daling van 4,6 procentpunt, oftewel bijna 11 procent. Een bewuste volgende stap in de carrière blijft daarmee, zoals je hieronder kunt zien, nog wel de meest voorkomende reden om een baan achter je te laten.

De meest voorkomende redenen waarom een baan eindigt

(Bron: CBS)

Omdat het aandeel van veel andere ontslagredenen ongeveer gelijk is gebleven, valt de stijging bij bedrijfseconomische redenen en arbeidsconflicten extra op. Het CBS splitst deze categorie nog verder uit. Faillissementen blijken dan relatief weinig voor te komen: in 2025 waren ze bij afgerond 2 procent van de beëindigde banen de belangrijkste reden, tegenover 1 procent in 2022. Het aandeel bezuinigingen, reorganisaties en arbeidsconflicten steeg in diezelfde periode van afgerond 4 naar 6 procent.

Ook een vast contract biedt geen garantie

Werknemers werden in 2025 dus vaker ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen of een arbeidsconflict dan in 2022. Ook een vast contract kan dat niet altijd voorkomen. Dat blijkt wel als je verder inzoomt. Onder werknemers met een vast contract van wie de baan eindigde, was in 2025 bij 14,1 procent sprake van bedrijfseconomische redenen of een arbeidsconflict. Bij werknemers met een flexibele arbeidsrelatie was dat 4,8 procent.

Dat betekent overigens niet dat je met een vast contract bijna drie keer zoveel kans hebt om om deze redenen ontslagen te worden. Deze percentages gaan namelijk alleen over werknemers van wie de baan eindigde, niet over alle werknemers. Daarnaast moet je niet vergeten dat er een veel makkelijkere manier is om afscheid te nemen van mensen met een tijdelijk contract: hun contract gewoon laten aflopen. Bij werknemers met een flexibele arbeidsrelatie was dat in 22,7 procent van de gevallen de voornaamste reden voor vertrek.

Van ontslag naar 200.000 euro omzet

Dus of je nu een vast of tijdelijk contract hebt, je kunt altijd op straat komen te staan. Dat is natuurlijk nooit leuk, maar kan soms ook goed uitpakken. Voor onze eigen Mike Plevier bleek zijn naam op een ontslaglijst juist het zetje om voor zichzelf te beginnen. Hij ging van 65.000 euro bruto salaris naar 200.000 euro omzet per jaar. Hoe hij dat voor elkaar kreeg, lees je in zijn verhaal over het ontslag dat onverwacht goed uitpakte.

Geschreven door Thomas Aalderink

Thomas komt uit Winterswijk, maar woont tegenwoordig in het keurige Voorhout. Bij mannenblad FHM leerde hij de klappen van de zweep. Hij schrijft het liefst over media, technologie en maatschappelijke ontwikkelingen, maar gaat net zo graag op pad voor een verslag van een event of sportwedstrijd.