Alrik de Jong Banen & Salaris vandaag, 10:12

Leestijd: 4 minuten

De grootste fout op je CV, naast liegen, volgens Google-recruiter

Wat is nou de grootste fout op je CV? Liegen is niet handig, liet D66-kamerlid Nathalie van Berkel als beoogd staatssecretaris van Financiën al zien. Maar dat staat buiten kijf. Los daarvan is er één duidelijke rode vlag volgens voormalig Google-recruiter en HR-manager Nolan Church. “Te veel tekst is killing.”

We wrijven het er nog maar eens in. Het inmiddels opgestapte D66-kamerlid Nathalie van Berkel, gezien als groot talent, had een master Bestuurskunde aan de Universiteit Leiden op haar CV staan. Ze volgde deze studie echter op HBO-niveau. Ook maakte ze de opleiding niet af, het bleef bij slechts een propedeuse op het HBO. Uit onderzoek van de Volkskrant blijkt dat ze ooit wel meedeed aan een toelatingstraject voor de universitaire master, maar die maakte ze ook niet af.

Rode vlaggen en tips voor je CV

Dat liegen op je CV zelfs tot grote landelijke gevolgen kan leiden, liet het opgestapte D66-kamerlid Nathalie van Berkel dus zien. Natuurlijk kun je op een CV wel eens slim schuiven met een jaartal of iets dergelijks, maar grote leugens zijn een no-go. Even uitgaande van eerlijkheid: los daarvan is de grootste fout in je curriculum vitae te veel tekst.

De voormalige Google-recruiter tegen NBC: “Als mensen hun vorige werkzaamheden beschrijven, vinden ze het vaak moeilijk om beknopt te zijn. Onder elke functietitel zou een reeks opsommingstekens van één regel moeten staan. In plaats daarvan schrijven mensen drie tot vier zinnen per opsommingsteken en vaak zelfs meer.”

‘Te veel tekst is de grootste fout’

Wollig taalgebruik en lange zinnen vormen een doorn in het oog van recruiters en HR-managers, die je CV dan al snel in de denkbeeldige papierversnipperaar gooien. “Als ik eindeloze stromen tekst tegenkom met veel woorden maar weinig inhoud, is de kans nihil dat je verder komt”, zegt hij.

Te veel tekst op je CV is volgens de voormalige Google-recruiter altijd een rode vlag. Ook voor toekomstige prestaties op de werkvloer. “Als je niet in het kort kunt beschrijven wat je in je carrière hebt gedaan, dan kun je dat ook niet op je werkplek. Hoe hoger het niveau, des te beter je beknopt dingen uit moet kunnen leggen.”

‘Gebruik ChatGPT als eindredacteur, aldus de voormalige-Google recruiter’

Volgens Church is beknopt schrijven een belangrijke indicator van communicatieve vaardigheden die onontbeerlijk zijn op de moderne werkvloer. Gelukkig bestaan er tegenwoordig tal van manieren om je daarin te verbeteren, zonder dat het veel moeite kost.

“Gebruik tools als ChatGPT of Grammarly om je CV op te schonen, om je te helpen met interpunctie en grammatica, maar ook met beknoptheid”, raadt de HR-goeroe aan. Als eindredacteur, niet als schrijver, benadrukt hij. Want er moet persoonlijkheid in zitten, het moet je eigen tekst zijn. Maar het zijn wel goede tools om de boel aan te scherpen.

En laat het ook door mensen nalezen

Schroom ook niet om je CV door meerdere mensen te laten nalezen, alvorens het naar bedrijven te sturen. Een extra paar ervaren ogen kunnen nooit kwaad. “Ik geloof echt dat minstens vijf tot tien mensen feedback moeten geven op je CV”, zegt Church. “Benader mensen in je netwerk die het goed hebben gedaan in hun carrière en vraag of ze ernaar willen kijken.”

Maar de belangrijkste tip voor een aantrekkelijk CV is en blijft beknoptheid. “Mijn gouden raad is om een CV te optimaliseren voor een kijktijd van maximaal 10 seconden.” Geen idee waar je naartoe wilt met je carrière? Gebruik deze tips voor je CV om te solliciteren op een van de meest gevraagde beroepen in Nederland.

D66-kamerlid Nathalie van Berkel en de gevolgen van liegen

Het inmiddels opgestapte D66-kamerlid Nathalie van Berkel laat het nog maar eens zien: je CV is belangrijk. Hoe dichtgetimmerd je ook denkt dat het is, fouten kunnen gevolgen hebben. Nou dien jij vast geen landsbelang, maar dit is nog maar eens een stok achter de deur om minstens evenveel aandacht een je CV te besteden als aan je motivatiebrief. “Eigenlijk alle HR-managers en recruiters kijken eerst naar je curriculum vitae, dan pas naar je motivatie”, aldus de voormalig Google-recruiter.