Noah Korevaar Geld & Carrière gisteren, 21:47

Leestijd: 5 minuten

AI-trucje met CV: 6 prompts en een grote rode vlag voor HR

Het roer omgooien is altijd eng, maar wat nou als er elders echt een baan lonkt die stiekem eng goed bij jouw cv past? Met deze zes prompts kun je op zijn minst je cv verbeteren, en op zijn best zelfs de ultieme carrièreswitch spotten.

Je cv uploaden naar een chatbot en dan blijkt dat je eigenlijk projectmanager, data-analist én contentstrateeg tegelijk bent. Dat is de belofte van een trucje dat nu rondgaat: gooi je cv in Claude, stel zes specifieke vragen en je krijgt een lijst met kansrijke banen die je nooit had overwogen.

Werkt het ook echt, of is dit een gevalletje van gouden AI-bergen die vooral goed op Instagram scoren, maar in de praktijk vies tegenvallen? We zoeken het uit.

Waarom dit trucje nu overal opduikt

Steeds meer Nederlanders laten een AI-tool meekijken bij het solliciteren. Het aantal werkenden dat een taalmodel als ChatGPT of Claude gebruikt om vacatures te vinden, is in een jaar tijd meer dan verdubbeld: van 3,5 procent eind 2024 naar 7,6 procent in 2025. Klein aantal nog, maar het gaat hard.

Algoritme controleert algoritme

Arbeidsmarktanalist Coenraad Sassen, die het onderzoek uitvoerde, is duidelijk over waar dit heen gaat: “Wat we nu zien, is pas het begin”. Ondertussen screenen ook werkgevers steeds vaker met AI. Recruitmentprofessionals in Nederland gebruiken het inmiddels massaal, 91 procent zet in 2026 een vorm van AI in bij het wervingsproces. Je cv wordt dus aan beide kanten van de tafel door een algoritme bekeken.

Reden genoeg om er zelf ook een slaatje uit te slaan. We zetten de zes prompts op een rijtje die zowel op zichzelf staand als in combinatie werken.

Het trucje: 6 prompts voor je cv

Het idee is simpel. Je uploadt je cv als PDF of Word-document in de AI-tool Claude en stelt daarna gerichte vragen, in plaats van een generieke vraag als “wat vind je van mijn cv?”.

Hier zijn de zeven prompts om te kopiëren en proberen:

1. Verborgen functies opsporen

“Analyseer mijn cv en benoem 15 functietitels die matchen met mijn ervaring, vaardigheden, prestaties en overdraagbare kwaliteiten. Neem ook rollen buiten mijn huidige sector mee en rangschik ze op basis van fit, salarispotentieel, vraag op de arbeidsmarkt en instapdrempel.”

2. Je overdraagbare vaardigheden vertalen

“Bekijk mijn cv en haal elke overdraagbare vaardigheid eruit die werkgevers waardevol zouden vinden. Koppel elke vaardigheid aan passende sectoren, afdelingen en functietitels, en leg uit hoe mijn ervaring bewijst dat ik die rollen aankan.”

3. Het gat met de vacature blootleggen

“Vergelijk mijn cv met deze doelfunctie: [PLAK HIER DE VACATURETEKST]. Laat zien welke eisen ik al vervul, welke gedeeltelijk gedekt zijn en welke ontbreken. Geef per belangrijke leemte de snelste manier om die te dichten.”

4. Vijf carrièreswitches in kaart brengen

“Gebruik mijn cv om 5 realistische carrièreswitch-paden te maken. Neem per pad mee: de startfunctie, overdraagbare ervaring, ontbrekende vaardigheden, aanbevolen projecten, waarschijnlijke salarisrange en een 30-dagenplan voor de overstap.”

5. De sector vinden die bij je past

“Analyseer mijn ervaring en benoem 10 sectoren waar mijn vaardigheden waardevol kunnen zijn. Rangschik ze op vraag naar personeel, salaris, mogelijkheid tot thuiswerken, doorgroeimogelijkheden en hoe makkelijk ik zou kunnen instromen zonder bij nul te beginnen.”

6. Je cv herpositioneren

“Herschrijf mijn professionele samenvatting en ervaring-bullets voor deze nieuwe carrièrerichting: [DOELFUNCTIE]. Benadruk relevante prestaties, overdraagbare vaardigheden, meetbare resultaten en vakjargon, zonder kwalificaties te verzinnen.”

Werkt het ook echt?

Claude kan je cv prima uploaden, lezen en analyseren. PDF’s en Word-documenten zijn beide gewoon te uploaden in de chat. Daarin is de AI, getraind op miljoenen soortgelijke documenten, soms eng scherp, met daadwerkelijk handige tips en handvatten als resultaat. Of een minder voor de hand liggende baan die je nooit hebt overwogen, maar opvallend goed bij jouw profiel past. Maar het blijft tekstanalyse op basis van wat er in je cv staat. Oftewel: de kwaliteit van jouw input.

Dat is precies waar het risico zit. Een chatbot kan je banen voorschotelen en zelfs met tips en tricks knap laten klinken op papier, maar dat betekent niet dat een recruiter erin trapt. 65 procent van de recruiters ziet inmiddels AI-gegenereerde motivatiebrieven en 46 procent ziet opvallend gepolijste cv’s voorbij komen, en dat wordt steeds vaker als rode vlag gezien in plaats van als pluspunt. Gebruik de output dus als vertrekpunt, niet als kant-en-klare sollicitatie.

Waar je op moet letten

We willen niet als een strenge boomer klinken, maar nog even dit: je cv bevat je volledige naam, adres, telefoonnummer en werkgeschiedenis. Zodra je dat uploadt naar een AI-tool, geef je die data uit handen. Check dus altijd de privacyvoorwaarden van het account waarin je werkt, en overweeg gevoelige details (BSN, geboortedatum) er even uit te knippen voor je uploadt.

Verder blijft gelden: AI is een hulpmiddel, geen vervanger van je eigen verhaal. Claude kan geen ervaring verzinnen die je niet hebt, en dat moet het ook niet doen. Een van de prompts hierboven is daar dan ook expliciet over: herschrijven mag, verzinnen niet.

De realitycheck

Dit soort prompts werken het best voor mensen die vastzitten in hun eigen tunnelvisie. Je weet wat je huidige functietitel is, maar niet welke twaalf andere titels precies hetzelfde takenpakket beschrijven bij een ander bedrijf. Daar is een taalmodel, dat duizenden functieomschrijvingen kent, gewoon handig in.

Verwacht geen baan binnen een week. Verwacht wel een lijst met opties waar je zelf niet aan had gedacht, en een concreter beeld van welke vaardigheden je al hebt die je nooit als “verkoopbaar” beschouwde. Test de zes prompts op je eigen cv en kijk wat eruit rolt. Op zijn minst kan het je weer een stapje verder helpen doordat je met een andere blik naar je eigen documenten kijkt. Dat is al winst!

Als je toch met een kritische blik naar je eigen cv aan het kijken bent: check de vijf dingen die niet op je cv hoeft te zetten als je werkervaring hebt, en leer meer over dé methode die het geheim is achter succesvolle sollicitaties.

Geschreven door Noah Korevaar

Noah kwam al jong de online media opschudden als SEO-pionier bij Wayne Parker Kent en later het Mediahuis. Inmiddels is hij actief binnen de agencywereld. Hij werkt voor klanten als Samsung, Politie Nederland, 988, McDonald's, Kia en Red Bull. Voor Manners schrijft hij al jaren over zijn liefhebberij als films, tech, LEGO en gaming.