Noah Korevaar Banen & Salaris vandaag, 14:53

Leestijd: 4 minuten

Eindelijk gerechtigheid: tot deze leeftijd verdienen vrouwen meer

Vrouwen verdienden in 2025 per uur 9,8 procent minder dan mannen, blijkt uit kersverse CBS-cijfers. Toch is er ook een opsteker, want dat gemiddelde verstopt het goede nieuws. We rekenen voor je uit wat de loonkloof jou kost.

Topnieuws. In de groep van 30 tot 35 verslaan vrouwen voor het eerst hun mannelijke counterparts, wat salaris betreft. We duiken in de cijfers.

Tot je 35e is er geen loonkloof

Vrouwen van 25 tot 30 jaar verdienen per uur 1,2 procent meer dan mannen van hun leeftijd. In de groep van 30 tot 35 jaar versloegen vrouwen in 2025 voor het eerst in deze CBS-reeks ook nipt de mannen binnen die leeftijdscategorie.

Vanaf 35 draait het beeld volledig om, en dan gaat het genadeloos snel. Tussen 40 en 45 jaar verdienen vrouwen 6,5 procent minder per uur, tussen 45 en 50 al 10,7 procent. De bodem ligt in de groep van 55 tot 60 jaar: daar krijgt een vrouw per uur 16,9 procent minder dan een man. Ouch. De grens van 35 jaar is dus een belangrijke, dus laten we daar even op inzoomen.

De deeltijdparadox

Vrouwen met een deeltijdbaan van 12 tot 30 uur verdienen per uur 5 tot 8,5 procent méér dan mannen met evenveel uren. Pas bij banen van 35 uur of meer zakken vrouwen onder de mannen, naar 94,1 procent van hun uurloon. Hoe kan dat?

De verklaring zit ‘m in wie er in die deeltijdbanen zitten. Mannen met een deeltijdbaan zijn vaak jong, en jong betekent over het algemeen bijna altijd een lager uurloon. Bij vrouwen is deeltijd juist de norm: 63 procent van de mannen werkt voltijds, tegenover 23 procent van de vrouwen.

Dat zie je dan ook keihard terug op de jaaropgave. Het jaarloon van vrouwen lag in 2025 31 procent lager dan dat van mannen, en twee derde van dat verschil komt simpelweg door het feit dat vrouwen gemiddeld minder uren werken. Nederlandse vrouwen krijgen hun eerste kind gemiddeld op hun 30e, en ook anno nu drukt dat nog altijd meer op het aantal werkuren van moeders dan vaders.

Dit kost de kloof in euro’s

Gemiddeld verdiende een man in 2025 €31,79 bruto per uur, een vrouw €28,71. Dat scheelt €3,08 per uur, ongeveer een cappuccino, zullen we maar zeggen. Dat lijkt nog mee te vallen, tot je even doorrekent: bij een voltijdbaan van 36 uur is dat €111 per week en ruim €5.700 per jaar. Dat tikt hard aan.

Bij oudere werknemers wordt het pijnlijker. In het bedrijfsleven verdienden 60-jarige vrouwen in 2024 bijna €9 per uur minder dan mannen van dezelfde leeftijd. Voltijds is dat ruim €16.000 per jaar. Oef. Over tien jaar loop je zo ruim anderhalve ton mis, en dan hebben we het lagere pensioen nog niet eens meegeteld.

Overheid dicht het gat

Gelukkig zijn er nog voorbeelden van hoe het óók kan. Bij de overheid is de kloof zo goed als gedicht: vrouwen verdienen daar 98 procent van het uurloon van mannen. In het bedrijfsleven is dat 83,6 procent. Werk je bij een bedrijf met minder dan tien man personeel, dan krijg je als vrouw gemiddeld €80,80 voor elke €100 die je mannelijke collega per uur krijgt. In deze tabel zie je per groep wat een vrouw per uur krijgt voor elke €100 die een man verdient.

En dan nog een interessante kanttekening. Het CBS berekent ook een gecorrigeerd verschil, waarbij mannen en vrouwen met dezelfde leeftijd, opleiding en functie naast elkaar worden gezet. Dan blijft er in het bedrijfsleven 6,1 procent over en bij de overheid 1,7 procent (cijfers over 2024). Na die correctie draait het beeld bij bedrijven trouwens om: bij de kleinste is het verschil dan 4,5 procent, bij de grootste 7 procent.

Wanneer is de kloof dicht?

In 2008 verdienden vrouwen nog 79,9 procent van het uurloon van mannen. Sindsdien komt er gemiddeld 0,6 procentpunt per jaar bij. In dat tempo is de kloof rond 2041 dicht. De laatste twee jaar ging het met 1,1 procentpunt per jaar bijna twee keer zo snel. Houdt dat aan, dan ben je er rond 2034. Nog even geduld hebben, dus.

Voor vrouwen van 55 tot 60 is de rekensom minder vrolijk. Hun achterstand kromp sinds 2008 met nog geen 0,5 procentpunt per jaar. In dat tempo duurt het tot ongeveer 2060. Science-fiction.

Nieuwe wet grijpt in

Den Haag wil het tempo opvoeren met de Wet loontransparantie. “Voor hetzelfde werk moeten mensen gewoon hetzelfde betaald krijgen”, zei minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken afgelopen mei nog.

Werkgevers moeten straks kappen met het naar je vorige salaris vragen en moeten functies objectief gaan indelen. Een drastische verandering. Bedrijven met meer dan 100 werknemers gaan bovendien hun loonkloof rapporteren, en die cijfers komen openbaar online te staan. Public naming and shaming.

Tegelijkertijd is de praktijk weerbarstig. De wet had op 1 januari 2027 moeten ingaan, terwijl Brussel eigenlijk juni 2026 als deadline had gesteld. De Tweede Kamer behandelt het voorstel pas in december en januari, waarna de Eerste Kamer nog moet stemmen. Daardoor liggen 1 juli 2027 of zelfs 1 januari 2028 nu meer voor de hand. Tja. Beter laat dan nooit, enzo.

Leuk, salaris, maar welk beroep geeft het meeste geluk en wat verdien je daarmee? Manners duikt in een paar onderzoeken en onthult het antwoord.

Geschreven door Noah Korevaar

Noah kwam al jong de online media opschudden als SEO-pionier bij Wayne Parker Kent en later het Mediahuis. Inmiddels is hij actief binnen de agencywereld. Hij werkt voor klanten als Samsung, Politie Nederland, 988, McDonald's, Kia en Red Bull. Voor Manners schrijft hij al jaren over zijn liefhebberij als films, tech, LEGO en gaming.