Thomas Aalderink Geld & Carrière vandaag, 13:00

Leestijd: 2 minuten

De verhoogde CEO-bonus van Ahold omgerekend in vakkenvullers

De bonussen die Ahold Delhaize mag uitkeren zijn te laag, aldus het bedrijf zelf. Volgens het moederbedrijf van onder meer Albert Heijn, bol en Etos moeten de bonussen omhoog om goede bestuurders te kunnen aantrekken. Ahold wil door beleidswijzigingen straks in één keer het salaris van ruim 2.100 vakkenvullers kunnen uitkeren aan de topman.

Ahold Delhaize heeft de officiële agenda en toelichting voor de Jaarlijkse Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AGM) openbaar gemaakt. Deze staat gepland voor 8 april en er staan een aantal interessante gesprekspunten op de lijst. Vooral het thema beloningsbeleid trekt veel aandacht.

Ahold Delhaize kan geen goede bestuurders vinden

In het document wordt voorgesteld om de Remuneration Policy voor de Management Board te wijzigen, inclusief hoe de variabele beloning (bonussen) wordt opgebouwd en berekend. Volgens het bedrijf is dat nodig om de huidige topmensen marktconform te kunnen belonen en om toekomstige leiders aan te trekken.

Volgens Ahold Delhaize is vooral dat laatste een steeds grotere uitdaging. Het bedrijf, dat we vooral kennen van Albert Heijn en bol, heeft naar eigen zeggen moeite om goede bestuurders aan te trekken. Meer geld zou daar verandering in moeten brengen.

De bonus van Ahold-CEO Franz Muller omgerekend in vakkenvullers

De maximale bonus die je als bestuurder bij Ahold Delhaize kunt krijgen, is afhankelijk van je rol en positie binnen het bedrijf. Voor de grootste vis in de Ahold-vijver, CEO Frans Muller, is dat binnen het huidige beleid maximaal 7 miljoen euro. Als de voorgestelde beleidswijziging doorgaat, stijgt dit naar 9,5 miljoen euro.

Om dit bedrag enigszins in perspectief te plaatsen, rekenen we het om naar vakkenvullers bij Albert Heijn. Een 16-jarige die dat werk 12 uur per week doet, krijgt maandelijks ongeveer 375 euro overgemaakt. Op jaarbasis is dat zo’n 4.500 euro. Je hebt dan dus zo’n 2.111 vakkenvullersalarissen nodig om de nieuwe bonus van CEO Frans Muller te betalen.

Kritiek op hoge bonussen

Deze plannen om de bonussen te verhogen staan haaks op het geluid dat je in de samenleving en politiek hoort. Daar is namelijk nu al veel kritiek op de hoogte van bonussen bij Ahold Delhaize. Zo was er in de Tweede Kamer felle kritiek op het feit dat topmensen miljoenen overgemaakt kregen, terwijl vakkenvullers en ander winkelpersoneel steeds meer moeite had om de prijzen in de eigen supermarkten nog te kunnen betalen.

Die kritiek heeft er in ieder geval niet voor gezorgd dat Ahold Delhaize een rem zet op de bonussen. Volgens het bedrijf moeten ze juist verder omhoog. Of dat ook daadwerkelijk doorgaat, is afhankelijk van de aandeelhouders. Zij moeten hierover hun oordeel vellen en dat op 8 april tijdens de aandeelhoudersvergadering kenbaar maken.

Mocht je zelf ook wel zo’n CEO-salaris inclusief miljoenen aan bonussen willen verdienen? Ze zoeken nog een nieuwe topman of topvrouw bij Heineken. Hoeveel dat oplevert, lees je hier.