Alrik de Jong Banen & Salaris 30 jun 2025, 11:19

Leestijd: 2 minuten

Het uurloon van zzp’ers in de zorg, waar ineens volop vraag naar is

Het aantal zzp’ers in de zorg is sinds dit jaar door de wet DBA drastisch gekrompen. Zorginstellingen namen maatregelen om boetes te voorkomen. Maar de zorg kán niet zonder zelfstandigen, blijkt nu maar weer eens. Er wordt nu weer teruggegrepen naar flexibele krachten. Een blik op het ‘salaris’, uitgedrukt in het gemiddelde uurtarief.

Een van de meest nobele daden in je carrière, is een overstap naar de zorg. Er zijn genoeg omscholingstrajecten, waarbij je meestal direct al tegen betaling begint met werken. Nu is er dus ook weer volop werk als zelfstandige.

Zorginstellingen grijpen terug op zzp’ers

Vanwege strengere handhaving van de wet DBA in 2025, die schijnzelfstandigheid moet voorkomen, pasten zorginstellingen hun beleid begin dit jaar aan. Meer vaste werknemers, minder zzp’ers. Inmiddels is duidelijk dat dit vooral tot overwerk en extra werkdruk heeft geleid.

“Sommige afdelingen moesten zelfs tijdelijk dicht wegens personeelstekort”, zegt Ard Huininga tegen NU. De directeur van PIDZ, een bemiddelaar voor zzp’ers in de zorg, ziet zorginstellingen nu massaal teruggrijpen op zzp’ers. “De rek is eruit en flexibiliteit is weer hard nodig.”

Volop vraag naar zelfstandigen in de zorg

Nu er weer meer werk is, staan zzp’ers in de startblokken om weer aan het werk te gaan. En het moge duidelijk zijn: in een sector als de zorg, waar onderbezetting geen uitzondering is, is meer flexibiliteit een must in het belang van de hele maatschappij. Daar wordt volgens Huininga door verschillende instellingen nu ook hard over nagedacht.

Komt wel goed, hoopt Manners dan. Tijd voor een blik op het gemiddelde uurtarief, niet geheel onbelangrijk als je jezelf wil laten omscholen, al staat barmhartigheid natuurlijk bovenaan je lijstje met beweegredenen om de zorg in te gaan.

Salaris: gemiddelde uurtarief per type zorgmedewerker

In het Knab Uurtarievenboekje 2025, waarin je het gemiddelde salaris per beroep vindt, zien we dat het gemiddelde uurtarief nogal verschilt per professie. Hieronder de gemiddelde uurtarieven per type zorgmedewerker.

Dan nog even het verschil tussen een verzorgende en een zorgbegeleider. Een verzorgende richt zich vooral op de individuele, praktische zorg voor cliënten. Een zorgbegeleider legt meer de nadruk legt op het coördineren en begeleiden van de zorg rondom een cliënt, in de breedste zin des woords. Het gemiddelde uurtarief van een begeleider ligt dan ook een paar euro hoger.

Knab Uurtarievenboekje 2025