Alrik de Jong Geld & Carrière 17 sep 2025, 09:45

Leestijd: 2 minuten

Het verbod van kortzichtige werkgevers: ‘Verzet tegen kantoorwerk’

We zijn argumenten aan het verzamelen tegen het steeds meer geziene kortzichtige beleid om weer meer op kantoor te werken. En die zijn niet moeilijk te vinden. Thuiswerken is inmiddels zo diep verankerd in de samenleving, dat een rigoureus contra-beleid schadelijk en dom is.

Vorige week las je dit opiniestuk van Martine Hardeveld, over het beklemmende Nederlandse kantoorbeleid dat talent wegjaagt. Nu laten we het woord aan advocaat arbeidsrecht Pascal Besselink. “Werkgevers kunnen thuiswerken niet zomaar terugdraaien.” 

‘Verzet tegen verplicht kantoorwerk’

“De rechter oordeelt dat machinebouwer Caterpillar werknemers niet mag verplichten op kantoor te werken zonder toestemming van de ondernemingsraad. Deze uitspraak kan grote gevolgen hebben voor andere bedrijven die thuiswerken willen terugdraaien. Het instemmingsrecht van ondernemingsraden is een krachtig instrument bij wijzigingen in arbeidsomstandigheden.

De zaak rond een verbod op thuiswerken bij Caterpillar staat niet op zichzelf. Ook laptopfabrikant Asus kreeg deze zomer te maken met verzet van de ondernemingsraad tegen verplicht kantoorwerk. Tegen die uitspraak loopt nog hoger beroep.”

‘Gevolgen voor individuele kwesties’

“Thuiswerken heeft direct invloed op werkdruk en werk-privébalans. Daarmee valt het, volgens de rechter in de zaak van Caterpillar, onder psychosociale arbeidsbelasting, een belangrijk aspect van arbeidsomstandigheden. Als de OR geen instemming verleent, kan de werkgever thuiswerkbeleid niet eenzijdig terugdraaien en werknemers dus niet verplichten volledig naar kantoor te komen. Deze collectieve zaken kunnen daarom ook gevolgen hebben voor individuele kwesties.”

‘Verworven recht’

“Een andere vraag is of thuiswerken een verworven recht is geworden. Werkgevers hebben in de meeste gevallen moeite om personeel weer volledig terug naar kantoor te krijgen, ondanks dat er geen wettelijk recht op thuiswerken bestaat.”

Pascal Besselink is advocaat arbeidsrecht bij DAS en deelnemer van de dienst ANP Expert Support.

Het voordeel van hybride werken

Een paar dagen op kantoor is natuurlijk niet erg. Voor alle kortzichtige werkgevers des lands nog een interessant artikel: hét voordeel van hybride werken volgens eerste grote experiment.