Hét voordeel van hybride werken volgens eerste grote experiment
:format(jpeg):background_color(fff)/https%3A%2F%2Fwww.manners.nl%2Fwp-content%2Fuploads%2F2025%2F01%2FHet-voordeel-van-hybride-werken-volgens-eerste-grote-experiment.jpg)
De Coronacrisis heeft hybride werken bij veel kantoorbanen bon ton gemaakt. Werknemers komen een deel van de week naar kantoor en werken het andere deel thuis. Maar worden ze hier niet lui, anti-sociaal en minder betrokken van? Een grootschalig onderzoek in Nature biedt uitsluitsel.
Heerlijk op het bankie met de ochtendjas aan, eerst Vandaag Inside terugkijken, dan Nieuwsuur en daarna kijken wat er nog meer op tv is. Ondertussen de katten aaien en ja, ook een beetje werken. Zo ziet een thuiswerkdag eruit voor deze Manners-redacteur. Klinkt lui, maar ondergetekende tikt er niet minder artikelen door (zo’n vier per dag). Wél verhoogt het mijn tevredenheid met werkgever Mediahuis om niet elke dag naar kantoor te hoeven. Naast deze zelfrapportage (n=1) is er nu ook een grootschalig onderzoek in Nature (n=1.1612) dat laat zien welke effecten het thuiswerken heeft op werknemers.
Chinees bedrijf test effectiviteit thuiswerken
Het bedrijf Trip.com (een soort Booking.com maar dan in China) voerde als eerste bedrijf een grootschalig experiment uit om te onderzoeken welk effect hybride werken (half thuis, half op kantoor) heeft op werknemers. De resultaten van dit zes maanden durend experiment met 1.612 werknemers zijn gepubliceerd in Nature.
Vooraf was de belangrijke zorg van de Chinese managers dat thuiswerken de productiviteit zou verminderen. De onderzoekers maten op drie manieren of hiervan sprake was. Ten eerste hielden ze bij hoeveel regels code de Trip-programmeurs tijdens een werkdag tikten. Hierin bleek geen verschil te bestaan tussen thuis- of kantoorwerkers. Ten tweede toonden functioneringsgesprekken geen significante verschillen tussen de beoordelingen van werknemers uit beide groepen. Tot slot kwamen beide groepen in evengrote mate in aanmerking voor opslag. Al met al toonde het onderzoek in Nature maar één groot verschil tussen kantoor- en hybridewerkers aan.
Grootste verschil tussen kantoor- en thuiswerkers is tevredenheid
De groep werknemers die hybride werkte, vond zijn baan leuker dan mensen die altijd op kantoor werkten. Ze gaven aan dat thuiswerken niet alleen reistijd en -kosten bespaarde, maar ook meer ruimte gaf voor persoonlijke taken. Het combineren van werk en privé werd eenvoudiger. Dit leidde tot hogere scores op werk- en levenstevredenheid.
Ook voor werkgevers leverde hybride werken voordelen op. Werknemers die twee dagen per week thuis mochten werken, zeiden 33% minder vaak hun baan op dan collega’s die vijf dagen op kantoor werkten. Gewoon op de bank laten liggen dus, deze Manners-redacteur en de rest van de thuiswerkers in ons land.
Baas boven baas: de digital nomad
Voor wie helemáál niet naar kantoor hoeft te worden, lonkt een bestaan als digital nomad. Onlangs zochten we uit in welk oord het voor een digital nomad het goedkoopst toeven is.
Via deze link lees je het betreffende onderzoek in Nature.