De 5 ergste sollicitatievragen (en antwoorden) volgens onderzoek

Het is je ergste nachtmerrie tijdens een sollicitatiegesprek: de interviewer dropt een vraag waar je even het antwoord niet op weet. Dit is nou precies waarom je van tevoren zo zenuwachtig bent. Gelukkig is (zoals zo vaak) een goede voorbereiding het halve werk. Bedenk van tevoren sollicitatievragen die je kunt verwachten én hoe je ze kunt beantwoorden.

Dit zijn volgens onderzoek de 5 ergste sollicitatievragen die je kunt krijgen, en hoe je ze moet beantwoorden. Zo sta je nooit meer met je mond vol tanden tijdens het sollicitatiegesprek.

De ergste sollicitatievragen

Resume.io ondervroeg 2.000 mensen om erachter te komen wat de ergste sollicitatievragen zijn die je kunt krijgen.

1. Hoeveel tankstations zijn er in Nederland?

Op het eerste gezicht een hele vreemde vraag voor een sollicitatiegesprek. Als je niet bij Shell solliciteert, zal de interviewer ook het precieze aantal niet hoeven te weten. Het gaat er hierbij niet om dat je het juiste antwoord geeft. De persoon aan de andere kant van de tafel wil weten hoe jij denkt. Kun je op een kalme en methodische manier tot een antwoord komen?

Antwoord dus niet: ‘Ik heb geen idee’. Maar iets als: ‘Ik schat zo in dat er X tankstations zijn per provincie, dus dat zijn er ongeveer X in heel Nederland. Je kunt het zo ingewikkeld maken als je wil, als je maar laat zien dat je helder nadenkt. Bijvoorbeeld: ‘Ik schat dat X mensen in Nederland een auto hebben…’, et cetera. Het gaat erom dat je niet de handdoek in de ring gooit bij een gecompliceerde kwestie, maar op zoek gaat naar een logisch antwoord.

2. Waar zie jij jezelf over vijf jaar?

Dan de vaakst voorkomende vraag onder de top 5 ergste sollicitatievragen. Soms heb je zelfs geen idee waar het leven je volgende week brengt, laat staan over vijf jaar. Wat moet je met deze vraag? Kathryn Minshew, CEO van The Muse, raadt aan om na te denken over waar deze functie je over vijf jaar kan brengen. Antwoord bijvoorbeeld: ‘Over vijf jaar wil ik als een expert worden gezien in deze branche en deze functie geeft me daar de kans voor’. Antwoordt te bescheiden, maar ook zeker niet te hoogdravend.

3. Wat is je slechtste eigenschap?

Je wil hier natuurlijk geen antwoord geven waarmee je de nieuwe baan op het spel zet. Pas je antwoord dus altijd aan op de vacature en functie. Als er in de vacature staat dat ze een teamplayer zoeken, kan je ‘ik kan niet zo goed samenwerken’ beter niet als slechte eigenschap noemen. Benadruk ook altijd dat je aan je slechte eigenschap werkt en op welke manier.

Lees ook: Noem nooit 1 van deze 7 ‘slechte’ eigenschappen tijdens een sollicitatiegesprek

4. Beschrijf een fout die je in het verleden hebt gemaakt en hoe je dit hebt aangepakt.

Dit is echt zo’n vraag waarmee je met je mond vol tanden staat als je jezelf niet hebt voorbereid. Niemand zal problemen hebben om een fout te verzinnen, want fouten maken we namelijk allemaal. Maar hoe verwoord je dit? De persoon aan de andere kant van de tafel weet ook dat fouten maken heel normaal is. Sterker nog, van fouten maken leer je en word je uiteindelijk alleen maar beter.

Bij deze vraag is het dus belangrijk om te benadrukken wat je hebt geleerd en hoe dit in de toekomst nooit meer zal gebeuren. Zorg er bij het beantwoorden daarom voor dat je niet te lang je fout schetst, maar dieper ingaat op wat je grootste les hierin is geweest.

5. Waarom wil je deze baan?

Het foute antwoord is natuurlijk: ‘Om mijn rekeningen te betalen’ of ‘Omdat ik mijn huidige baan haat’. De interviewer wil uit dit antwoord kunnen proeven hoe enthousiast je bent over deze baan (maar leg het er niet te dik bovenop). Hoogleraar in leiderschap A.P. Grow raadt aan om jouw doelen en waarden in dit antwoord overeen te laten komen met die van het bedrijf. Doe voor dit soort sollicitatievragen goed research naar het bedrijf en neem de missie altijd mee in jouw antwoord.

Lees ook: Bill Gates beantwoordt de drie meest gestelde sollicitatievragen

WorkJuice deelt dagelijks praktische tips en tricks op het gebied van carrière en geld. Of dat nou gaat om solliciteren, sparen of productiviteit – zodat je elke dag weer 1 procent bent gegroeid ten opzichte van de dag ervoor.

Reageer op artikel:
De 5 ergste sollicitatievragen (en antwoorden) volgens onderzoek
Sluiten