Michiel Hekkens Banen & Salaris 29 apr 2025, 13:45

Leestijd: 2 minuten

Dit is het nieuwe salaris in de bouw, inclusief 3,5 procent opslag

Na een reeks stroeve onderhandelingen is er een cao-akkoord voor de sector Bouw en Infra. Verspreid over 2,5 jaar gaan werknemers in de bouwsector er zo’n 10 procent op vooruit. Dit zijn de salarissen in de bouwplaats én op kantoor, inclusief de eerste opslagronde van 3,5 procent.

Als bouwvakker ben je niet alleen de ruggengraat van het land, vaak gaat dit werk ook ten koste van je ruggengraat. Goed nieuws dus dat de nieuwe cao naast meer salaris ook een verbeterde zwaarwerkregeling bevat. We werpen een blik op de belangrijkste resultaten van het cao-akkoord, zowel voor werknemers met de poten in de modder als de mensen op kantoor.

Salarissen op de bouwplaats volgens nieuwe cao

In het nieuwe cao-akkoord is een cumulatieve loonsverhoging van 10,6 procent afgesproken, die verspreid over vier opslagrondes wordt uitgekeerd. In het loonstrookje van volgende maand (mei 2025) zit al een salarisverhoging van 3,5 procent verwerkt. Onderstaande tabel laat zien welk minimum-uurloon dit oplevert voor verschillende functies in de bouwplaats.

Niet iedereen onder de cao Bouw en Infra staat met zijn poten in de modder. Er zijn ook nog de UTA’ers (Uitvoerende Technisch Administratieve medewerkers). Hieronder vallen banen als werkvoorbereiders, projectleiders en engineers. Voor deze banen heb je doorgaans een hoger opleidingsniveau nodig. Je kunt er ook een hoger salaris mee verdienen. Dit zijn de nieuwe maandsalarissen inclusief 3,5 procent opslag.

Verbeterde secundaire arbeidsvoorwaarden in cao-akkoord

Ook qua secundaire arbeidsvoorwaarden hebben de vakbonden iets voor zowel de bouwplaatsmedewerkers als de UTA’ers uit het vuur gesleept. De eerste groep krijgt een verbeterde zwaarwerkregeling. Dit houdt in dat werknemers met een zwaar beroep drie jaar eerder met pensioen mogen, mits ze het werk 20 jaar lang hebben gedaan. Tot dusver ontvingen ze tijdens deze periode een maandelijkse uitkering van 2.182 euro per maand. Dit wordt in de nieuwe cao verhoogd met 250 euro naar 2.432 euro.

Onder UTA’ers gold als een doorn in het oog dat ze vaak moesten overwerken zonder daar iets voor terug te krijgen. Vandaar dat in het nieuwe cao-akkoord is opgenomen dat elk uur overwerk kan worden ingeruild voor één uur vrije tijd. Lees in dit document van FNV welke afspraken nog meer zijn opgenomen in het nieuwe cao-akkoord.

Of lees in dit artikel wat je kunt verdienen als je je laat inhuren als ZZP-bouwvakker.