Deze banen krijg je zonder sollicitatie, met uurloon boven minimum
:format(jpeg):background_color(fff)/https%3A%2F%2Fwww.manners.nl%2Fwp-content%2Fuploads%2F2025%2F05%2FDeze-banen-krijg-je-zonder-sollicitatie-met-uurloon-boven-minimum.jpg)
‘Open hiring’ houdt in dat je niet hoeft te solliciteren naar een baan, maar zelf mag bepalen of je er geschikt voor bent. Inmiddels neemt vier procent van alle bedrijven in Nederland via deze methode mensen aan. Nog niet heel veel, maar dit aantal stijgt gestaag. Manners zet een aantal werkgevers op een rij waar je zó aan de slag kunt.
‘Inclusiviteit’ is een van de grote jeukwoorden van onze tijd. In theorie betekent het ‘gelijke kansen voor iedereen’, maar in de praktijk ligt er volgens sommigen een overdreven focus op de representatie van bepaalde minderheidsgroeperingen (niet-westers, vrouw, etc). Bij ‘open hiring’ komt de term tot leven op een manier die écht inclusief is. Bij deze vacatures krijgt iedereen precies evenveel kans om te laten zien wat hij waard is, of je nu wit, zwart, hetero, homo, man, vrouw, non-binair of tot je gezicht aan toe getatoeëerd bent. Iedereen die zelf vindt dat hij geschikt is, krijgt de baan.
Werkgevers waar je kunt werken zonder te solliciteren
Banen die met ‘open hiring’ worden aangeboden, behoren niet tot het meest gewilde segment. Daarvoor verwijzen we je naar de best betaalde banen zonder diploma. Toch valt er best wat te kiezen. We pikken er een paar tussenuit in alle delen van het land. Allemaal fors boven het minimumloon.
- Chauffeur bij Noot: personenvervoer voor ouderen, kinderen en mensen met een beperking. Hier kun je aan de slag voor een salaris van 14,99 euro per uur, iets boven het nieuwe minimumloon.
- Medewerker bij McDonald’s: er wordt altijd een beetje lacherig gedaan over werken bij McDonalds, maar op papier is het best een goede werkgever. Ze betalen een uurloon van 16,79 euro (excl. vakantiegeld) en je krijgt 2 euro per uur toeslag na 22 uur. Leuke (ook ietwat verraderlijke) bonus: 50% korting op al het eten tijdens je dienst, 20% daarbuiten.
- Medewerker bij Bob Autowas: de grootste autowasstraat van Nederland met vestigingen in het hele land. Hier kun je aan de slag voor een all-in loon van 16,74 euro per uur.
- Kraanwerker bij Pol Infratechniek: bij Pol stellen ze je twee vragen als je wil komen werken. 1. Ben je bereid om een te diploma halen om in een graafmachine te werken? 2. Kun je op tijd komen? Als je op allebei de vragen ‘ja’ zegt, mag je jezelf komen bewijzen. Het uurloon ligt rond de 15 euro per uur.
Naast deze vier banen zonder sollicitatie bieden ook werkgevers als Van der Valk, Roompot en HMSHost banen aan via het ‘open hiring’-principe. Bekijk hier een lijst met alle banen.
Open hiring tot nu toe succes
Een sollicitatieprocedure doorlopen is vermoeiend en vervelend, zowel voor werkgever als werkzoekende. Uit de cijfers blijkt dat dit bovendien maar een beperkt effect heeft op het vinden van een geschikte kandidaat. Wie een sollicitant door alle hoepels heen laat springen (cv, motivatiebrief, sollicitatiegesprek) vindt in 40 procent van de gevallen een kandidaat die binnen twee jaar een vast contract krijgt. Stelt men een vacature open aan iedereen die heb wil hebben (via ‘open hiring’ dus), is dit percentage 33,33%.
Al met al lijkt ‘open hiring’ ons een goede trend om tegenwicht te bieden aan de doorgeslagen diplomademocratie. Bovendien zitten er ondanks alle personeelstekorten nog steeds 1 miljoen mensen zonder baan thuis. Zij kunnen met ‘open hiring’ makkelijker aan het werk. Op deze manier kunnen we het woord ‘inclusiviteit’ weer gebruiken zonder een beetje braaksel te proeven.