Zo haal je het maximale uit een arbeidsvoorwaardengesprek

Je bent uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek met je toekomstige werkgever, gefeliciteerd! Dat betekent: onderhandelen. Over een mooi salaris, maar ook over andere arbeidsvoorwaarden. Bij veel mensen breekt het zweet al uit als ze alleen maar aan het gesprek over arbeidsvoorwaarden denken. Hoe zorg je nou dat je eruit haalt wat erin zit?

Zo zorg je ervoor dat je goed voorbereid het arbeidsvoorwaardengesprek in gaat en niet te snel akkoord gaat met een deal waar je eigenlijk niet tevreden mee bent.

Arbeidsvoorwaardengesprek voorbereiden

Weet van tevoren wat je waard bent. Met tools als Salariskompas, Loonwijzer en Payscale is makkelijk te achterhalen wat je marktwaarde is. Zo sta je sterker in je schoenen tijdens het gesprek.

Maak daarnaast, voordat je het arbeidsvoorwaardengesprek ingaat, drie lijstjes. Op lijst één zet je alle primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden die je in de ideale situatie wil. Op lijst twee schrijf je alle voorwaarden op waarmee de deal nog net acceptabel is. Nummer drie is de lijst die net niet meer acceptabel is.

Voorbeelden primaire arbeidsvoorwaarden

Primaire arbeidsvoorwaarden zijn voorwaarden die in direct geld worden uitgedrukt. Je salaris is hier het grootste voorbeeld van, maar je kunt over nog veel meer onderhandelen:

  • Vakantiegeld
  • Eindejaarsuitkering
  • Bonus
  • Toeslagen (bijv. ploegentoeslag)
  • Overwerkvergoeding
  • Representatiekosten
  • Reiskostenvergoeding
  • Vergoeding voor telefoon, studie, internet en vakliteratuur

Lees ook: De BATNA-techniek zorgt ervoor dat jij het salaris krijgt wat je wil

Voorbeelden secundaire arbeidsvoorwaarden

Secundaire arbeidsvoorwaarden worden niet als geld uitbetaald, maar de geldwaarde kun je eventueel wel berekenen. Voorbeelden waarover je kunt onderhandelen:

  • Vakantiedagen
  • Studieverlof
  • Auto van de zaak
  • Telefoon of laptop van de zaak
  • Pensioenregeling
  • Verzekeringen (zoals ziektekosten- en collectieve ongevallenverzekering)

Voorbeelden tertiaire arbeidsvoorwaarden

Dan zijn we er nog niet, want je hebt ook nog tertiare voorwaarden waar je in je arbeidsvoorwaardengesprek over kunt onderhandelen. Daar vallen deze voorbeelden onder andere onder:

  • Arbeidsomstandigheden
  • Flexibele werktijden
  • Doorgroeimogelijkheden
  • Werksfeer
  • Mogelijkheid opnemen sabbatical

Tips tijdens het gesprek over arbeidsvoorwaarden

Een goede voorbereiding is een belangrijke stap, maar dan moet het gesprek zelf nog komen.

Leg je wensen uit

Allemaal leuk en aardig dat jij flexibele werktijden en een thuiswerkdag wil, maar waarom zou jouw werkgever hiermee akkoord gaan? Leg je wensen daarom in het arbeidsvoorwaardengesprek uit en vertel waarom het voordelig voor jezelf én de werkgever is als je deze arbeidsvoorwaarden krijgt.

Loopt het gesprek vast? Switch

Voordat je ‘ja’ zegt tegen een salaris, is het verstandig om eerst te switchen naar andere arbeidsvoorwaarden. Valt een salaris lager uit dan je had gehoopt? Dan kan je bijvoorbeeld onderhandelen over extra vakantiedagen, een opleiding en een thuiswerkdag. De meeste mensen focussen zich op het salaris, maar dit soort arbeidsvoorwaarden zijn meer waard dan je denkt.

Schiet niet te ver door

Natuurlijk wil je je niet na drie maanden ontevreden realiseren dat je vindt dat je niet genoeg beloond wordt voor het werk dat je doet. Toch is het belangrijk om te weten wanneer je moet stoppen en niet te ver door te schieten.

Ga ook niet agressief onderhandelen en houd de sfeer goed. Je staat namelijk aan het begin van een samenwerking, en je wil de relatie goed houden. Hier vind je 3 onderhandeltechnieken die je wel kunt gebruiken.

Lees ook: Maak deze 3 fouten niet tijdens een salarisonderhandeling

WorkJuice deelt dagelijks praktische tips en tricks op het gebied van carrière en geld. Of dat nou gaat om solliciteren, sparen of productiviteit – zodat je elke dag weer 1 procent bent gegroeid ten opzichte van de dag ervoor.

Reageer op artikel:
Zo haal je het maximale uit een arbeidsvoorwaardengesprek
Sluiten