Alrik de Jong Banen & Salaris 13 okt 2025, 12:13

Leestijd: 3 minuten

Migratie cruciaal voor economie? ‘Draagvlak groter dan gedacht’

Wat is dat toch met migratie. Waarom altijd die negatieve connotatie? Hebben we arbeidsmigranten en statushouders, los van het ethische aspect, niet gewoon nodig om onze economie draaiende te houden? Natuurlijk, zeg je met je boerenverstand, als je de arbeidsmarkt onder de loep neemt. Tijd voor duiding.

We laten het woord hierover aan Raymond Puts, topman van Otto Workforce, marktleider in internationale arbeidsbemiddeling. “Een goed gereguleerd arbeidsmigratiebeleid is geen luxe, maar een noodzaak.”

‘Arbeidsmigratie moet een bewuste keuze zijn’

“OTTO Work Force onderschrijft het SER-advies ‘Arbeidsmigratie naar waarde’: arbeidsmigratie is cruciaal voor onze economie, maar vraagt om betere regulering. Zonder toekomstbestendig beleid dreigt Nederland vast te lopen – economisch, sociaal én maatschappelijk.

Arbeidsmigratie moet een bewuste keuze zijn, geen noodoplossing voor falend arbeidsmarktbeleid. Deze visie sluit aan op het Deltaplan ‘Voorkomen dat Nederland vastloopt’, waarin OTTO Work Force samen met partners concrete maatregelen voor eerlijke en effectieve arbeidsmigratie heeft uitgewerkt. Actie is nu nodig. Beleidsmaatregelen moeten zorgen voor een duurzame inzet van internationale medewerkers, waarbij zowel bedrijven als de samenleving profiteren.”

‘Draagvlak in voor deze migranten groter dan gedacht’

Uit het recente Kieskompas-onderzoek blijkt dat het maatschappelijk draagvlak groter is dan vaak gedacht. Dit zijn de cijfers in Nederland.

• Een ruime meerderheid ziet arbeidsmigranten als essentieel voor de economie.
• 80 procent ervaart geen overlast;
• Twee derde van de Nederlanders vindt niet dat er te veel arbeidsmigranten zijn;

De SER wijst terecht op misstanden zoals onderbetaling, slechte huisvesting en uitbuiting. OTTO Work Force pleit voor strengere handhaving, hogere boetes en een verbod op misbruik van detacheringsconstructies, zoals de A1-route bij lage beloning of korte werkduur in het zendende land. Transparantie en koppeling van overheidsgegevens zijn cruciaal om misstanden te voorkomen.

‘Huisvesting zonder druk op andere steden’

Goede huisvesting is een basisvoorwaarde. Gemeenten moeten verantwoordelijk worden voor het realiseren van tijdelijke woonruimte voor ten minste 70 procent van de internationale medewerkers in hun regio. Dit voorkomt druk op andere steden en bevordert duurzame inzet.

Arbeidsmigratie mag technologische innovatie niet in de weg staan. Investeringen in automatisering en robotisering zijn nodig om werk aantrekkelijker te maken en de afhankelijkheid van personeel te verminderen.”

Statushouders en parttimers vullen gat niet alleen

“Hoewel Nederland arbeidspotentieel heeft, zoals statushouders en parttimers, is dit onvoldoende om tekorten op te vangen. Internationale arbeidskrachten blijven noodzakelijk, zeker in sectoren als techniek, zorg en ICT. Het Deltaplan stelt een vakkrachtenregeling voor, met baangarantie, huisvesting en begeleiding. OTTO Work Force pleit voor instroomquota per sector, zodat de instroom aansluit bij de werkelijke behoefte.

De analyse is helder. OTTO Work Force roept kabinet en sociale partners op tot directe actie. Een goed gereguleerd arbeidsmigratiebeleid is geen luxe, maar een noodzaak – voor de economie, vitale sectoren en het vertrouwen van internationale medewerkers.”

Lees hier de meer uitgebreide reactie op het SER advies en het Deltaplan ‘voorkomen dat Nederland vastloopt’. Raymond Puts is CEO van Otto Workforce en deelnemer van de dienst ANP Expert Support.